多項(xiàng)選擇題在人員選擇中采用心理測評技術(shù)是注重對慶聘者潛能及人性特質(zhì)的測試，一般有等方式（）

A.職業(yè)能力傾向性測試
B.智力測試
C.個性測試D價(jià)值觀測試
D.情景模擬測試
E.職業(yè)興趣測試
F.情商EQ測試


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1.多項(xiàng)選擇題組織進(jìn)行招聘時(shí)，需要分析（）等影響招聘活動的外部環(huán)境因素。

A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
B.組織文化
C.勞動力市場
D.法律法規(guī)

2.多項(xiàng)選擇題當(dāng)員工提出辭職時(shí)，公司應(yīng)注意的問題有（）

A.保密
B.盡可能滿足辭職條件
C.快速作出反應(yīng)
D.挽留措施要得力