多項(xiàng)選擇題比較法中，需綜合考慮薪酬要素，一般常用的薪酬要素包括（）。
A.身體要素
B.心理要素
C.技術(shù)要素
D.工作條件
E.相對(duì)價(jià)值
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1.多項(xiàng)選擇題要素及要素等級(jí)的點(diǎn)值時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）
A.以等差的方式確定最高要素等級(jí)的點(diǎn)值
B.以等差的方式確定最低要素等級(jí)的點(diǎn)值
C.以等比的方式確定最高要素等級(jí)的點(diǎn)值
D.以傅里葉級(jí)數(shù)確定最高要素等級(jí)的點(diǎn)值
2.多項(xiàng)選擇題薪酬策略，其設(shè)定的目標(biāo)必須切合實(shí)際，應(yīng)具務(wù)（）特征。
A.獨(dú)特性
B.程序性
C.彈性
D.公布周知
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人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項(xiàng)選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在崗位說明書中，說明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
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崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
題型：單項(xiàng)選擇題