多項選擇題薪酬策略，其設(shè)定的目標(biāo)必須切合實際，應(yīng)具務(wù)（）特征。

A.獨特性
B.程序性
C.彈性
D.公布周知


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1.多項選擇題作方式下薪酬制度的變革趨勢，可以歸納為（）這些方面。

A.角色評價逐漸代替崗位評價
B.技能薪酬的比重日益加大
C.績效獎金的依據(jù)多元化，團隊績效成為個人績效獎勵的一個要素
D.福利管理走向分權(quán)化

2.多項選擇題工資度不是一成不變的，要不斷調(diào)整，一般可分為（）這幾個方面。

A.工資定級性調(diào)整
B.物價性調(diào)整
C.效益性調(diào)整
D.考核性調(diào)整
E.獎勵性調(diào)整