訪談法的實(shí)施具體需要經(jīng)歷哪幾個(gè)階段？（）

部門(mén)責(zé)任描述是在一定的標(biāo)準(zhǔn)下描述部門(mén)的基本情況。

創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。

工作分析起源階段的代表人物是（）。

分類(lèi)法不是憑主觀簡(jiǎn)單排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。