美國人賓漢的大力推動下，在美國國家就業(yè)局下成立于職位分析調查司，該調查司通過對數千個職位的調查與研究，形成了《美國職位大詞典》。

交替排列法是按崗位價值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價值排序結果。

切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進行觀察，這樣將會對組織造成難以挽回的負面影響。

不同下屬的工作崗位在地理上分散會增加管理幅度。

定編的方法主要有勞動效率定編法、業(yè)務數據分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。

崗位評價以人為評價對象，評價人對崗位所做的貢獻。

組織公民行為的英文縮寫是（）。

以職位評價和薪酬為導向的培訓，培訓周期一般是（）。

準確性最高的是基于企業(yè)實際數據方法推導的任職資格。

把工作評價維度的得分給出量化的分數順序，是職位分析問卷法的優(yōu)點之一。