排列法按相對價值大小排序，能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉化為每個崗位具體的薪酬數額。

下面屬于外部專家的是（）。

準確性最高的是基于企業(yè)實際數據方法推導的任職資格。

不同下屬的工作崗位在地理上分散會增加管理幅度。

按照雙因素理論，激勵因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。