A.“交互聯(lián)系”的原則
B.直接接觸的原則
C.早期進行的原則
D.連續(xù)過程的原則
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A.以事定職
B.以職選人
C.行政官員彼此之間人為地制造工作原則
D.增加工作量的法則
A.給管理規(guī)定了特有的概念,作了有益的解釋
B.討論直線式組織和參謀機構(gòu)等問題
C.14條管理原則有用,但這些原則之間顯然存在著矛盾
D.只考察了組織的內(nèi)在因素,沒有研究組織同環(huán)境之間的關(guān)系
A.政治體制
B.動機
C.政治可行性
D.誰是真正的委托人
A.規(guī)范政策執(zhí)行,改革執(zhí)行機構(gòu)
B.對包括各種政策原則、價值觀、政策制定的程序和要素在內(nèi)的政策范式進行不斷的反思,鼓勵具體問題具體分析
C.發(fā)展具有學(xué)科知識和群體智慧的新型政策研究組織
D.對公眾進行啟蒙教育,包括進行廣泛持久的政策科學(xué)的知識普及教育和利用大眾傳播媒介對各項政策進行宣傳教育,為逆境的消除奠定群眾基礎(chǔ)
A.嚴(yán)密性
B.合理性
C.穩(wěn)定性
D.普適性
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最新試題
政府績效與公共信任之間良性循環(huán)是指()
里格斯提出從()來刻畫社會的框架。
被認(rèn)為是利用率最高且最受歡迎的比較分析框架是()
新公共行政學(xué)認(rèn)為公共行政的核心價值在于()
德羅爾認(rèn)為政策科學(xué)或政策研究是融合了()等多學(xué)科知識的一門全新的跨學(xué)科研究領(lǐng)域。
勞資伙伴關(guān)系是政府公共部門()改進的有效途徑。
否認(rèn)逆境的嚴(yán)峻性,認(rèn)為逆境很快就會消除;把造成逆境的原因歸結(jié)為使政策制定系統(tǒng)的外部因素;把逆境解釋為若干因素作用的結(jié)果,不進行深入分析表現(xiàn)是德羅爾認(rèn)為的政府對逆境的政策制定的哪種反應(yīng)形式()
帕金森定律表明,組織中的管理人員往往會()
對于比較行政學(xué)研究的重要性,黑迪從以下哪兩個方面進行了闡述()
黑迪通過研究發(fā)現(xiàn),多數(shù)研究者認(rèn)為民族國家的官僚機構(gòu)應(yīng)該滿足有效率和有()這兩個基本的績效標(biāo)準(zhǔn)。