A.嚴(yán)密性
B.合理性
C.穩(wěn)定性
D.普適性
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A.人員的報酬是其服務(wù)的價格，應(yīng)該合理，盡量使組織的管理者和所屬人員都滿意
B.通過工時研究和分析，制定出一個定額或標(biāo)準(zhǔn)
C.采用一種叫做“差別計件制”的刺激性付酬制度
D.工資支付的對象是工人而不是職位，即根據(jù)工人的實(shí)際工作表現(xiàn)
A.傳統(tǒng)的組織
B.神秘化的組織
C.整合性的組織
D.合理化一合法化組織
A.效率
B.經(jīng)濟(jì)
C.政治
D.環(huán)境
A.壓服的辦法
B.妥協(xié)的辦法
C.說教的辦法
D.整合的辦法
A.民主公民權(quán)理論
B.社區(qū)與公民社會的理論
C.組織人本主義和新公共行政
D.后現(xiàn)代公共行政
最新試題
對于比較行政學(xué)研究的重要性，黑迪從以下哪兩個方面進(jìn)行了闡述（）
黑迪通過研究發(fā)現(xiàn)，多數(shù)研究者認(rèn)為民族國家的官僚機(jī)構(gòu)應(yīng)該滿足有效率和有（）這兩個基本的績效標(biāo)準(zhǔn)。
福萊特認(rèn)為要實(shí)現(xiàn)“群體原則”，通過“整合”的方法來解決利益沖突，就必須要重新考慮（）概念。
布坎南認(rèn)為政府活動中的哪個制度是表明政治框架的永久性特點(diǎn)之一（）
德羅爾提出，改進(jìn)應(yīng)對逆境的基礎(chǔ)條件包括以下哪個方面（）
勞資伙伴關(guān)系是政府公共部門（）改進(jìn)的有效途徑。
官僚專長與信息歪曲這一回應(yīng)性障礙通過（）方法消除。
目標(biāo)管理的基本出發(fā)點(diǎn)是通過讓下級單位以及人員參與制定（）以增強(qiáng)其責(zé)任心。
德魯克目標(biāo)管理理論有別于傳統(tǒng)管理方式的點(diǎn)在于其（）
厄威克的理論實(shí)際上是綜合了多位行政學(xué)家的思想與理論而系統(tǒng)整理而成，主要包括了下列哪些行政學(xué)家（）