單項選擇題在French所劃分的人力資源管理六個階段的第一階段是（）。
A.工業(yè)福利運動
B.人際關系運動
C.勞工運動
D.科學管理運動
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1.單項選擇題人力資源專業(yè)人員在人員管理、人員開發(fā)、組織結構和（）四個方面實施傳統(tǒng)的和可操作的人力資源管理活動。
A.人員培訓
B.人員招聘
C.績效管理
D.薪酬管理
2.單項選擇題企業(yè)的競爭優(yōu)勢可以分為（）、產(chǎn)品差異化和集中化。
A.成本領先
B.質(zhì)量領先
C.價格領先
D.戰(zhàn)略領先
3.單項選擇題企業(yè)內(nèi)部的人力資本具有（）的特點，即不同的人力資本在價值性和特殊性這兩個特征上的表現(xiàn)存在著高低差異。
A.差異化
B.異質(zhì)性
C.特殊性
D.層級性
4.單項選擇題Snell模型認為，企業(yè)的核心能力來源于企業(yè)內(nèi)部所擁有的知識、技術、關系和（）。
A.客戶
B.管理
C.人力資本
D.流程
5.單項選擇題美國康奈爾大學的Snell教授基于企業(yè)核心能力的理論提出了“戰(zhàn)略—核心能力—核心人力資本”模型，該模型認為企業(yè)的核心能力具有價值性、（）、可擴展性和持續(xù)學習四個基本特征。
A.特殊性
B.難以模仿性
C.有效性
D.實用性
最新試題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及（）
題型：單項選擇題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項選擇題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
題型：單項選擇題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員對培訓項目的感受和看法屬于（）
題型：單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎地位的是（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
題型：單項選擇題
給受訓人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓者隨時加以指導，在結束后組織大家討論，這種培訓方法是（）
題型：單項選擇題