A.企業(yè)高管
B.核心勞動力
C.外圍勞動力
D.核心技術(shù)人員
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A.同其他組織形式相比管理的成本較高
B.這種結(jié)構(gòu)或許只能提供較少的不連續(xù)的晉升機(jī)會
C.小組里面的不稱職的員工難以被識別出來
D.違背了命令統(tǒng)一的原理
A.變化組織
B.無范圍組織
C.無邊界組織
D.不確定組織
A.業(yè)務(wù)經(jīng)營機(jī)構(gòu)
B.行政事務(wù)機(jī)構(gòu)
C.領(lǐng)導(dǎo)決策機(jī)構(gòu)
D.職能管理機(jī)構(gòu)
A.克雷奇
B.巴拉奇
C.哈羅德
D.克拉奇菲爾德
A.群體約束
B.群體促進(jìn)
C.群體規(guī)范
D.群體社會化
最新試題
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個(gè)階段的作用最為關(guān)鍵？（）
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果，可用（）來界定。
群體成員在各自探索的階段，他們對各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標(biāo)，這是群體的（）
在波特-勞勒的綜合激勵模型中，以下哪些因素會影響員工的激勵程度？（）
下列哪一項(xiàng)不屬于能力的基本分類？（）
下列哪項(xiàng)不是價(jià)值觀的功能？（）
期望理論中的“期望”是指個(gè)體對以下哪個(gè)關(guān)系的感知？（）
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對壓力的策略？（）
群體決策過程中，為了避免群體極化，應(yīng)該采取以下哪種措施？（）
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí)，會增加相互依賴性，可能會形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。