勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同生效。

社會(huì)保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能，還具有擴(kuò)大內(nèi)需和拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的功能。

用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。

非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系一般具有固定性。

某公司與小王簽訂勞動(dòng)合同，以下合同約定違法的是（）