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最新試題
用人單位侵害勞動者合法權益的，勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。
勞動法意義上的就業(yè)強調勞動者具有主觀求職愿望。
就業(yè)歧視的本質特征是差別對待。
公民社會保障權所對應的義務（責任）主體是（）。
帶薪年休假屬于強制性休假。
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