A、不要進(jìn)行穩(wěn)定持久的視線接觸
B、可以經(jīng)常運(yùn)用手勢
C、保持放松自然的姿態(tài)
D、不要關(guān)注衣著所表達(dá)的信息
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A、說話內(nèi)容可以引起聽者的興趣
B、減少語言錯誤
C、避免啰嗦
D、以上都有
A、充分表現(xiàn)出傾聽的興趣
B、注意說話者的表現(xiàn)形式
C、不要關(guān)注說話空白
D、可以打斷對方說話
A、明確反饋的目的
B、反饋要具體
C、反饋應(yīng)當(dāng)是描述性的
D、以上都有
A、臉紅
B、腿抖
C、鼓掌
D、說話時(shí)手轉(zhuǎn)筆
A、清晰的任務(wù)結(jié)構(gòu)
B、最好是10人以上的規(guī)模
C、團(tuán)隊(duì)成員成熟并有人際關(guān)系技巧
D、需要權(quán)威的幫助
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最新試題
文化的哪個(gè)維度最容易接受變革型領(lǐng)導(dǎo)()
領(lǐng)導(dǎo)者一般不應(yīng)該委派哪種類型的任務(wù)或決策()
文化越是(),員工參與決策的可能性就越小。
了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者,因?yàn)椋ǎ?/p>
()是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。
以下哪一項(xiàng)將團(tuán)隊(duì)與團(tuán)體區(qū)分開來()
情商在領(lǐng)導(dǎo)力中很重要,因?yàn)椋ǎ?/p>
過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人,是哪一類個(gè)人抵制變革的原因的例子()
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過程和思想的公開交流()
以下因素不屬于領(lǐng)導(dǎo)效能定義一部分的是()