A、清晰的任務(wù)結(jié)構(gòu)
B、最好是10人以上的規(guī)模
C、團隊成員成熟并有人際關(guān)系技巧
D、需要權(quán)威的幫助
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A、共同承諾
B、雙向負(fù)責(zé)
C、由領(lǐng)導(dǎo)將任務(wù)安排給個人
D、協(xié)同效應(yīng)
A、富有創(chuàng)造性和想象力
B、冷靜而有策略
C、性格外向而善于發(fā)現(xiàn)機會
D、老練而有思想
A、施加懲罰
B、查明員工不稱職的原因
C、適時放棄
D、加強監(jiān)管
A、從事任務(wù)的能力
B、工作績效
C、認(rèn)知得到報酬的可能性
D、報酬的平等性
A、領(lǐng)導(dǎo)者的期望和實際獎勵的對象
B、領(lǐng)導(dǎo)者的期望與員工的期望
C、獎勵的實際內(nèi)容與員工的期望
D、獎勵的對象與員工的期望
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最新試題
文化的哪個維度最容易接受變革型領(lǐng)導(dǎo)()
在變革的最后階段,領(lǐng)導(dǎo)者的角色是()
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的()階段,領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機會,追隨者表現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠。
以下哪一項不是清晰愿景的要素()
在職業(yè)生涯的早期階段,年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)()
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過程和思想的公開交流()
情商在領(lǐng)導(dǎo)力中很重要,因為()
相信自己的情緒、動機、復(fù)雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導(dǎo)力的哪個組成部分()
羅伯特·格林利夫是第一個提出()領(lǐng)導(dǎo)概念的人。
根據(jù)應(yīng)急模型,以任務(wù)為動機的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()