工資管理的原則包括：公正性原則、勞資之間或員工與組織之間互惠原則、競(jìng)爭(zhēng)原則、激勵(lì)原則。

⑴確保最佳的勞動(dòng)力。
⑵有利于促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
⑶促進(jìn)勞資之間或員工與企業(yè)之間的關(guān)系和諧。