工資指導(dǎo)線制度是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，國(guó)家對(duì)企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀調(diào)控的一種制度。
工資差別是指企業(yè)不同等級(jí)工資之間的差異程度。
工資管理是企業(yè)管理中的一項(xiàng)重要工作，是指制定合理的工資制度和工資政策，并進(jìn)行有效實(shí)施的活動(dòng)。
最新試題
簡(jiǎn)述社會(huì)保障制度改革的基本思路。
現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)力資源
中國(guó)社會(huì)保障制度中存在的主要問(wèn)題包括哪幾方面？
試述城市居民最低生活保障制度的主要內(nèi)容。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
