您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、銀行發(fā)展規(guī)劃
B、經(jīng)營管理制度
C、財務(wù)資料
D、安全保衛(wèi)
A、“絕密”、“機密”、“秘密”
B、“中銀絕密”、“中銀機密”
C、“內(nèi)部資料，注意保存”
D、“業(yè)務(wù)資料”
A、整潔
B、素雅
C、得體
D、大方
A、未經(jīng)授權(quán)或批準，員工不得將銀行內(nèi)部培訓(xùn)教材對外傳播
B、未經(jīng)授權(quán)或批準，員工不得將銀行內(nèi)部學(xué)習(xí)材料對外傳播
C、未經(jīng)授權(quán)或批準，員工不得將銀行內(nèi)部研究報告對外傳播
D、未經(jīng)授權(quán)或批準，員工不得將銀行有版權(quán)許可限制的資料對外傳播
A、整潔
B、素雅
C、得體
D、美觀
最新試題
《中國銀行分行條線業(yè)務(wù)違規(guī)問責(zé)制度》。是通過問責(zé)來強化員工的合規(guī)意識，規(guī)范業(yè)務(wù)操作，有效杜絕下列哪些情況的發(fā)生（）。
員工違規(guī)處理的種類有（）。
客戶經(jīng)理未對中介機構(gòu)提供資料的真實性、完整性、合規(guī)性和有效性進行審核的，其問責(zé)標準為（）。
發(fā)生下列哪些情形，給予責(zé)任人員警告至記過處分（）。
員工過失或初次違規(guī)且情節(jié)輕微的，可以從輕、減輕或免于處分。
員工受到警告處分的，（）個月內(nèi)不得晉升職務(wù)，同時扣減績效考核工資。
基層經(jīng)營性機構(gòu)負責(zé)人和其他重要業(yè)務(wù)崗位上的員工，應(yīng)當(dāng)遵守銀行強制休假的規(guī)定。
處理違規(guī)員工必須堅持的原則是：（）。
客戶經(jīng)理擅自刪除或修改系統(tǒng)中的貸款相關(guān)資料，其問責(zé)標準為嚴重類。
各級稽核部門認為處理員工不適當(dāng)時，有權(quán)提出復(fù)議意見。