基層經(jīng)營性機構負責人和其他重要業(yè)務崗位上的員工，應當遵守銀行強制休假的規(guī)定。

客戶經(jīng)理未對擔保機構與房地產開發(fā)商、汽車經(jīng)銷商是否存在關聯(lián)（如主要股東關聯(lián)、重要親屬關聯(lián)等）進行調查的，其問責標準為（）。

員工兩次以上故意違規(guī)，屬于較嚴重情節(jié)。

各級稽核部門認為處理員工不適當時，有權提出復議意見。

根據(jù)《中國銀行分行條線業(yè)務違規(guī)問責制度》規(guī)定，對員工違規(guī)事實的性質及所造成的后果，將違規(guī)事實情節(jié)分為以下等級（）。

客戶經(jīng)理未對中介機構提供資料的真實性、完整性、合規(guī)性和有效性進行審核的，其問責標準為（）。

員工受到記大過處分的，至少（）個月內不得聘任管理職務，同時扣減績效考核工資，降低薪酬等級。

員工受到警告處分的，（）個月內不得晉升職務，同時扣減績效考核工資。

各級（）認為處理員工不適當時，有權提出復議意見。

員工受到記過處分的，（）個月內不得晉升職務，同時扣減績效考核工資。