單項選擇題工會代表職工一方以用人單位為簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同進行商談的行為的制度稱為（）。
A、集體協(xié)商制度
B、集體合同制度
C、勞動合同制度
D、廠務(wù)公開制度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題任職資格的評價是人崗匹配最關(guān)鍵的一步，對于成果的評價方法，一般采用（）等方法。
A、鑒定
B、產(chǎn)品
C、第三方證詞
D、績效成績
E、工作報告
2.多項選擇題任職資格標準的主要內(nèi)容包括（）。
A、綜合能力
B、知識
C、技能
D、經(jīng)驗與成果
E、工作態(tài)度
3.多項選擇題人員素質(zhì)評估的特點是（）。
A、心理測量
B、間接測量
C、抽樣測量
D、直接測量
E、相對測量
4.多項選擇題評估用人單位的經(jīng)濟性裁員方案應(yīng)從哪些方面入手（）。
A、經(jīng)濟性裁員的合理性
B、經(jīng)濟性裁員的合法性
C、經(jīng)濟性裁員是否值得由單個預先辭退替代
D、經(jīng)濟性裁員對本用人單位的影響
E、經(jīng)濟性裁員對勞動力市場的影響
5.多項選擇題要求用人單位經(jīng)濟性裁員時，不能僅僅為了調(diào)整員工結(jié)構(gòu)來增強經(jīng)營能力，還要承擔相應(yīng)的社會責任，即優(yōu)先保護（）的勞動者。
A、工齡較長
B、學歷較高
C、對用人單位貢獻較大
D、再就業(yè)能力較差
E、能力較強
最新試題
下列關(guān)于集體協(xié)商會議的結(jié)果，描述不正確的是（）。
題型：單項選擇題
在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項，表述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
題型：單項選擇題
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項，以下說法不正確的是（）。
題型：單項選擇題
在草擬勞動規(guī)章制度過程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的（）要點。
題型：單項選擇題
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
題型：單項選擇題
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
用人單位在進行員工背景調(diào)查時，需注意事項不包括（）。
題型：單項選擇題
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
題型：單項選擇題
以下關(guān)于勞企協(xié)商會議紀要的表述，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題