單項(xiàng)選擇題

企業(yè)在制定績效考核制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，以下說法不正確的是（）。

A.企業(yè)根據(jù)績效考核結(jié)果可以調(diào)整員工崗位，但處理不當(dāng)會(huì)引發(fā)勞動(dòng)爭議
B.企業(yè)能依據(jù)績效考核結(jié)果與員工解除勞動(dòng)合同
C.在績效考核制度的制定中應(yīng)力爭做到績效考核制度的合情、合法、合理
D.制定績效考核制度時(shí)，盡量站在企業(yè)和員工的雙重角度進(jìn)行審視，降低勞動(dòng)爭議發(fā)生的可能性

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單項(xiàng)選擇題

在制定考勤與休假制度時(shí)，為盡量避免勞動(dòng)爭議，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，表述錯(cuò)誤的是（）。

A.在制定考勤制度時(shí)應(yīng)對工作時(shí)間、休息時(shí)間、考勤方式、違反考勤制度的處罰措施等內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)、準(zhǔn)確的界定
B.完善的休假制度應(yīng)包含假期的種類、休假程序、假期的批準(zhǔn)權(quán)限、休假的實(shí)現(xiàn)、休假方式、假期未用的處理等方面的內(nèi)容
C.《職工帶薪年休假條例》強(qiáng)制規(guī)定了5天至20天的帶薪年假
D.勞動(dòng)合同法增加了企業(yè)在勞動(dòng)爭議中的舉證責(zé)任

單項(xiàng)選擇題

在制定獎(jiǎng)懲制度時(shí)，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，其中表述錯(cuò)誤的是（）。

A.獎(jiǎng)懲制度會(huì)加大企業(yè)的人力成本
B.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的懲戒權(quán)必須合法行使才能獲得法律的支持
C.獎(jiǎng)勵(lì)制度會(huì)對企業(yè)員工起到正向激勵(lì)作用，但獎(jiǎng)勵(lì)制度不當(dāng)也可能遭到員工非議
D.不論是獎(jiǎng)勵(lì)還是懲罰，都需要公平、合理、完善的績效考核制度作為依據(jù)

企業(yè)在制定績效考核制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，以下說法不正確的是（）。

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在制定考勤與休假制度時(shí)，為盡量避免勞動(dòng)爭議，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，表述錯(cuò)誤的是（）。

在制定獎(jiǎng)懲制度時(shí)，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，其中表述錯(cuò)誤的是（）。

企業(yè)在制定績效考核制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，以下說法不正確的是（）。

在制定考勤與休假制度時(shí)，為盡量避免勞動(dòng)爭議，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，表述錯(cuò)誤的是（）。

在制定獎(jiǎng)懲制度時(shí)，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，其中表述錯(cuò)誤的是（）。