A、平衡性原則
B、可比性原則
C、時(shí)效性原則
D、易讀性原則
E、可驗(yàn)證性原則
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、該議題的貢獻(xiàn)
B、該議題對經(jīng)濟(jì)、社會和環(huán)境的影響
C、利益相關(guān)者對該議題的關(guān)注度
D、該議題將帶來的成果
E、時(shí)代背景
A、關(guān)鍵事件原則
B、關(guān)鍵性原則
C、完整性原則
D、利益相關(guān)者原則
E、動態(tài)性原則
A.具有強(qiáng)制性
B.是一個(gè)非自愿性計(jì)劃
C.不具強(qiáng)制性
D.是一個(gè)自愿性計(jì)劃
A、通過代表程序制定的政府及政府間組織標(biāo)準(zhǔn)
B、非政府組織制定的民間標(biāo)準(zhǔn)
C、商貿(mào)協(xié)會制定的行會標(biāo)準(zhǔn)
D、代表不同社會形態(tài)制定的國家標(biāo)準(zhǔn)
E、各跨國公司自身制定的供應(yīng)鏈行為準(zhǔn)則
A、提高勞動標(biāo)準(zhǔn)的競爭
B、降低勞動標(biāo)準(zhǔn)的競爭
C、企業(yè)社會責(zé)任重大
D、降低勞動標(biāo)準(zhǔn)的壓力
E、提高勞動標(biāo)準(zhǔn)的壓力
最新試題
在制定獎懲制度時(shí)，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，其中表述錯(cuò)誤的是（）。
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
為了避免用人單位獨(dú)斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個(gè)條件。
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯(cuò)誤的是（）。
勞動標(biāo)準(zhǔn)分為國家級勞動標(biāo)準(zhǔn)和地方級勞動標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)適用的（）。
勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，不正確的是（）。
下列關(guān)于集體協(xié)商會議的結(jié)果，描述不正確的是（）。
用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。