A.男性
B.女性
C.全日制工人
D.十幾歲的工人
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A.與法定分攤是相同的
B.工人與消費者之間平均分攤,因為廠商將他們的份額以更高的價格轉(zhuǎn)移了
C.完全由廠商負擔
D.完全由工人負擔
A.凈的(稅后)工資率和就業(yè)兩者下降就越大
B.凈工資率和就業(yè)兩者下降就越小
C.凈工資率下降就越大,就業(yè)下降就越小
D.凈工資率下降就越小,就業(yè)下降就越大
A.富有彈性的,因此所得稅主要是由工人承擔的
B.缺乏彈性的,因此所得稅主要是由工人承擔的
C.富有彈性的,因此所得稅主要是由雇主承擔的
D.缺乏彈性的,因此所得稅主要是由工作承擔的
A.李四和王五稅收種類(籃子)不同
B.對于李四替代效應(yīng)大于收入效應(yīng),而王五則相反
C.對王五替代效應(yīng)大于收入效應(yīng),李四則相反
D.王五符合勞動供給的經(jīng)濟模型,而李四不符合
A.工作時間減少,當收入效應(yīng)與替代效應(yīng)作用相反時
B.工作時間增加,當收入效應(yīng)與替代效應(yīng)作用相反時
C.工作時間不變,因為收入和替代效應(yīng)想到抵消
D.無法預測工作時間的變化,取決于收入和替代效應(yīng)的相對強度
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最新試題
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
筆試的長處是()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。