A.與法定分?jǐn)偸窍嗤?br />
B.工人與消費(fèi)者之間平均分?jǐn)?，因?yàn)閺S商將他們的份額以更高的價(jià)格轉(zhuǎn)移了
C.完全由廠商負(fù)擔(dān)
D.完全由工人負(fù)擔(dān)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.凈的（稅后）工資率和就業(yè)兩者下降就越大
B.凈工資率和就業(yè)兩者下降就越小
C.凈工資率下降就越大，就業(yè)下降就越小
D.凈工資率下降就越小，就業(yè)下降就越大
A.富有彈性的，因此所得稅主要是由工人承擔(dān)的
B.缺乏彈性的，因此所得稅主要是由工人承擔(dān)的
C.富有彈性的，因此所得稅主要是由雇主承擔(dān)的
D.缺乏彈性的，因此所得稅主要是由工作承擔(dān)的
A.李四和王五稅收種類（籃子）不同
B.對于李四替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，而王五則相反
C.對王五替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，李四則相反
D.王五符合勞動(dòng)供給的經(jīng)濟(jì)模型，而李四不符合
A.工作時(shí)間減少，當(dāng)收入效應(yīng)與替代效應(yīng)作用相反時(shí)
B.工作時(shí)間增加，當(dāng)收入效應(yīng)與替代效應(yīng)作用相反時(shí)
C.工作時(shí)間不變，因?yàn)槭杖牒吞娲?yīng)想到抵消
D.無法預(yù)測工作時(shí)間的變化，取決于收入和替代效應(yīng)的相對強(qiáng)度
A.增加工作努力
B.降低工作努力
C.當(dāng)收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí)降低工作努力
D.當(dāng)收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí)增加工作努力
最新試題
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
（）是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。
（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
考評信息反饋的第一個(gè)階段是（）。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。
培訓(xùn)開發(fā)的評價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手（）。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果，必須具備（）條件。