A.對于當(dāng)前取向和未來取向的人必須是相同的
B.肯定隨年齡減少
C.對所有工人必須是一致的
D.肯定在工人之間是不同的
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.所有群體的回報率都是非常高的
B.培訓(xùn)顯著地降低了女性工資
C.男性的回報率是負(fù)的
D.培訓(xùn)顯著地提高了男性工資
A.教育必定提高生產(chǎn)力
B.生產(chǎn)力和教育成本必須是負(fù)相關(guān)
C.生產(chǎn)力和教育成本必須不相關(guān)
D.獲得教育一定不能提高工資
A.對所有工人支付低工資
B.對所有工人支付相同的工資
C.節(jié)省更多精確估計的成本
D.最小化勞動力成本
A.任何個體特性被視為一種生產(chǎn)力的指示器
B.任何習(xí)得特性被視為一種生產(chǎn)力的指示器
C.被證明提高生產(chǎn)力的任何個體特性
D.被證明提高生產(chǎn)力的任何習(xí)得特性
A.低于大多數(shù)其他投資
B.高于大多數(shù)其他投資
C.與其他投資大致相同
D.對于女性較高,對于男性較低
最新試題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
筆試的長處是()。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。