多項(xiàng)選擇題工作分析按照對(duì)象劃分（）
A.任務(wù)分析
B.人員分析
C.方法分析
D.系統(tǒng)性分析
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1.多項(xiàng)選擇題工作分析按照基本方式劃分為（）
A.觀察法
B.寫(xiě)實(shí)法
C.調(diào)查法
D.任務(wù)分析
2.多項(xiàng)選擇題工作分析的認(rèn)識(shí)誤區(qū)包括（）
A.過(guò)于重視工作分析的技術(shù)，輕視工作分析過(guò)程中的管理概念
B.單純重視工作分析的結(jié)果，輕視工作分析的過(guò)程
C.無(wú)視企業(yè)的具體特點(diǎn)和個(gè)性需求，生搬硬套
D.只重形式不重應(yīng)用
最新試題
分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
崗位價(jià)值評(píng)估又稱崗位評(píng)價(jià)，是對(duì)各崗位在組織內(nèi)的價(jià)值體系中的相對(duì)位置進(jìn)行評(píng)估和排序的過(guò)程。
題型：判斷題
美國(guó)人賓漢的大力推動(dòng)下，在美國(guó)國(guó)家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司，該調(diào)查司通過(guò)對(duì)數(shù)千個(gè)職位的調(diào)查與研究，形成了《美國(guó)職位大詞典》。
題型：判斷題
員工對(duì)組織的貢獻(xiàn)不僅來(lái)自于其正式職責(zé)范圍內(nèi)的績(jī)效與成果，同時(shí)還要包括員工超越其職位對(duì)組織所創(chuàng)造的價(jià)值被稱為OCB。
題型：判斷題
訪談法的實(shí)施具體需要經(jīng)歷哪幾個(gè)階段？（）
題型：多項(xiàng)選擇題