隨著電子商務的發(fā)展，企業(yè)可以更多采用網(wǎng)絡實施考核，以此作為人事任免、員工留任的依據(jù)。

管理的事務越規(guī)范，管理的寬度應該越窄。

績效考核對象可以是全部成員，也可以是部分抽查員工。

績效考評的目標決定了考評的具體內(nèi)容。

SMART原則S指的是specific指的是具體的，具體的標的物是什么。