單項選擇題量具必須（）化，這是對一切測量的共同要求。
A.標準
B.絕對
C.主觀
D.行為
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1.單項選擇題測驗的（）性實際上就是測驗的標準化問題。
A.絕對
B.相對
C.客觀
D.主觀
2.單項選擇題我們在比較不同人之間的行為或心理特征時，沒有（）的標準，也沒有（）的零點，我們有的只是一個連續(xù)的行為序列。
A.絕對
B.相對
C.客觀
D.主觀
3.單項選擇題由于（）是從行為模式中推論出來的，所以心理測量永遠是間接的。
A.人格
B.特質(zhì)
C.投射
D.能力
4.單項選擇題用來描述一組內(nèi)部相關或有內(nèi)在聯(lián)系的行為時所使用的術語，是個人對刺激作反應的一種內(nèi)在傾向是（）。
A.人格
B.特質(zhì)
C.投射
D.能力
5.單項選擇題導致人們對心理測驗產(chǎn)生種種誤解的原因是（）。
A.心理測量有某種程度的偏差
B.把心理測量同物理測量等量齊觀
C.測驗編制的客觀性目標不明確
D.心理測量只是代表某些心理功能
最新試題
兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關于誤差的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。
題型：問答題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。
題型：單項選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。
題型：單項選擇題
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。
題型：單項選擇題
主試是技術工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術。這種人事測評的誤差屬于（）。
題型：單項選擇題
下列有關面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型：單項選擇題
某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
題型：單項選擇題
人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型：單項選擇題