普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

提出“尚賢任能”的是（）。

簡述確定測評人員的質量標準和數量標準。

為了減少面試中的誤差，以下關于面試項目設計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

人事測評日趨完善的前提是（）。

下列有關面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。

人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

評價中心技術最早在哪個企業(yè)中得到應用（）

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關于被測者因素的說法，錯誤的是（）