單項(xiàng)選擇題根據(jù)《國(guó)網(wǎng)山東省電力公司關(guān)于薪檔動(dòng)態(tài)積分管理實(shí)施細(xì)則》，薪檔動(dòng)態(tài)調(diào)整積分管理，是根據(jù)職工績(jī)效貢獻(xiàn)和能力素質(zhì)的評(píng)價(jià)結(jié)果，構(gòu)建量化積分模型，以積分累加的方式，對(duì)職工（）薪檔區(qū)間內(nèi)薪檔實(shí)施動(dòng)態(tài)調(diào)整。
A.同一崗級(jí)
B.同一職級(jí)
C.同一崗級(jí)（職級(jí)）
D.不同崗級(jí)（職級(jí)）
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1.單項(xiàng)選擇題《國(guó)網(wǎng)山東省電力公司職員職級(jí)序列管理實(shí)施細(xì)則》由公司（）負(fù)責(zé)解釋。
A.人力資源部
B.人事董事部
C.黨群部
D.辦公室
2.單項(xiàng)選擇題依據(jù)《國(guó)網(wǎng)山東省電力公司職員職級(jí)序列管理實(shí)施細(xì)則》，二級(jí)職員的薪酬執(zhí)行年薪制。二級(jí)職員基本年薪按照所在部門或單位負(fù)責(zé)人正職（正處級(jí)）基本年薪的（）確定。
A.95.5%
B.94.5%
C.94%
D.95%
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國(guó)網(wǎng)公司人力資源部是轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的直接管理部門。
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