A.認(rèn)定事實(shí)清楚
B.處理恰當(dāng)、程序合法
C.適用法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)規(guī)定正確
D.達(dá)到了利益最大化
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.審查該人是否謀取私利
B.審查被申訴單位是否依法享有做出該人事處理決定的人事行政管理權(quán)
C.審查該人事處理決定的內(nèi)容是否合法
D.審查該人事處理決定是否依照法定程序進(jìn)行
A.申訴公正委員會(huì)由受理單位相關(guān)工作人員組成，不可以有其他相關(guān)人員參加
B.申訴公正委員會(huì)組成人數(shù)應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，不得少于3人
C.申訴公正委員會(huì)負(fù)責(zé)人不能由主管申訴工作的單位負(fù)責(zé)人擔(dān)任
D.申訴公正委員會(huì)在履行其職責(zé)時(shí)，實(shí)現(xiàn)合議制，遵循少數(shù)服從多數(shù)原則，委員會(huì)各成員享有平等的表決權(quán)
A.事業(yè)單位工作人員提出的申訴被依法受理前，即產(chǎn)生一定的法律責(zé)任
B.對(duì)申訴受理單位來(lái)說(shuō)，受理意味著享有對(duì)該案件的審判權(quán)
C.申訴受理單位負(fù)有依照規(guī)定程序按規(guī)定期限審結(jié)該案的義務(wù)
D.對(duì)提出申訴的事業(yè)單位工作人員和被訴單位來(lái)說(shuō)，受理意味著確定了雙方在申訴程序中的地位
A.申訴是否以書面形式提出
B.申訴行為是否合法
C.申訴人、被申訴人即申訴對(duì)象資格條件是否明確、合格
D.申訴事項(xiàng)請(qǐng)求是否具體明確
A.申訴書是事業(yè)單位工作人員提出申訴的法定方式
B.申訴書能夠全面反映事業(yè)單位工作人員申訴的請(qǐng)求和事實(shí)依據(jù)
C.申訴書是受理申訴的單位審查、決定是否受理申訴的重要依據(jù)
D.申訴書是申述的重要證據(jù)
最新試題
勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會(huì)活動(dòng)等情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法（）。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按以下哪一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（）。
（）是指在專利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營(yíng)利為目的實(shí)施其專利的行為。
財(cái)產(chǎn)權(quán)是實(shí)現(xiàn)（）權(quán)利的基本保證。
《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)在（）訂立書面勞動(dòng)合同：（）。
“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選每年選拔（）次。
勞動(dòng)權(quán)又稱（），是具有勞動(dòng)能力的公民獲得工作機(jī)會(huì)并享有相應(yīng)報(bào)酬和社會(huì)保障的權(quán)利。
用人單位在勞動(dòng)者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。
用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同情況是：（）。
出現(xiàn)下列哪一種情形，勞動(dòng)者不能提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（）。