A.事業(yè)單位工作人員提出的申訴被依法受理前，即產(chǎn)生一定的法律責(zé)任
B.對(duì)申訴受理單位來(lái)說(shuō)，受理意味著享有對(duì)該案件的審判權(quán)
C.申訴受理單位負(fù)有依照規(guī)定程序按規(guī)定期限審結(jié)該案的義務(wù)
D.對(duì)提出申訴的事業(yè)單位工作人員和被訴單位來(lái)說(shuō)，受理意味著確定了雙方在申訴程序中的地位
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A.申訴是否以書(shū)面形式提出
B.申訴行為是否合法
C.申訴人、被申訴人即申訴對(duì)象資格條件是否明確、合格
D.申訴事項(xiàng)請(qǐng)求是否具體明確
A.申訴書(shū)是事業(yè)單位工作人員提出申訴的法定方式
B.申訴書(shū)能夠全面反映事業(yè)單位工作人員申訴的請(qǐng)求和事實(shí)依據(jù)
C.申訴書(shū)是受理申訴的單位審查、決定是否受理申訴的重要依據(jù)
D.申訴書(shū)是申述的重要證據(jù)
A.復(fù)核的受理，是指受理單位對(duì)事業(yè)單位工作人員的復(fù)核申請(qǐng)進(jìn)行審查，認(rèn)定該申請(qǐng)符合規(guī)定的條件、程序和方式，決定立案審理的行為
B.所有申請(qǐng)復(fù)核的案件都可以受理
C.復(fù)核和申訴遵循“不告不理”的原則
D.事業(yè)單位工作人員依照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核，原做出人事處理決定單位才能受理復(fù)核
A.對(duì)用人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)
B.處分、清退、違規(guī)用人
C.考核定為基本合格或不合格
D.未按國(guó)家規(guī)定確定或者扣減工資福利待遇
A.保障復(fù)核申訴權(quán)利的原則
B.實(shí)事求是原則
C.申訴加重處理原則
D.時(shí)效原則
最新試題
勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會(huì)活動(dòng)等情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法（）。
著作權(quán)的主體是著作權(quán)權(quán)利的擁有者，（）則是指著作權(quán)所保護(hù)的作品。
最低工資保障是國(guó)家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動(dòng)者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得（）當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面合同的，應(yīng)當(dāng)在（）訂立書(shū)面勞動(dòng)合同：（）。
財(cái)產(chǎn)權(quán)是實(shí)現(xiàn)（）權(quán)利的基本保證。
（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復(fù)核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復(fù)核權(quán)和申訴權(quán)。
“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選每年選拔（）次。
（）也稱排他性、壟斷性或獨(dú)占性，是專利權(quán)最重要的法律特征之一。
著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的（）。
勞動(dòng)合同終止的法定事項(xiàng)不包括：（）。