A.勞動(dòng)者應(yīng)征入伍
B.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)入高校學(xué)習(xí)
C.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員被調(diào)任至國(guó)家機(jī)關(guān)
D.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員因家庭情況終止履行合約
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A.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的
B.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
C.因?yàn)橹卮笞匀粸?zāi)害，而不得不參與搶險(xiǎn)的工作人員
D.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的
A.掌握國(guó)家機(jī)密的事業(yè)單位工作人員
B.掌握企業(yè)專(zhuān)利技術(shù)的高級(jí)工程師
C.公司專(zhuān)職保潔人員
D.掌握企業(yè)經(jīng)營(yíng)策略的經(jīng)理
A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件
B.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度
C.該單位領(lǐng)導(dǎo)不喜歡該員工
D.因患病、非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作
A.單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)
B.該單位人事、財(cái)務(wù)崗位
C.該單位紀(jì)律檢查崗位
D.與該單位領(lǐng)導(dǎo)有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位
A.本單位人事部門(mén)負(fù)責(zé)人
B.紀(jì)律檢查部門(mén)負(fù)責(zé)人
C.工會(huì)代表
D.應(yīng)聘人員代表
最新試題
用人單位在勞動(dòng)者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。
津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時(shí)性變化帶來(lái)勞動(dòng)者收入相對(duì)減少或支出相對(duì)增加而支付給勞動(dòng)者的（）報(bào)酬。
股權(quán)激勵(lì)方式包括獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)（份）、股權(quán)（份）出售、（）。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按以下哪一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（）。
民事訴訟調(diào)解書(shū)生效后，當(dāng)事人不服的還可以（）。
（）是指用人單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于（）爭(zhēng)議。
保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是（）和（）制度的根本目的。
（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。
薪酬權(quán)的保護(hù)包括（）以及用人單位兩個(gè)層面。