A.用人單位
B.個人
C.單位和個人
D.社會機構(gòu)
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A.社會保險制度
B.福利制度
C.養(yǎng)老保險制度
D.人身保險制度
A.減半計發(fā)
B.全額計發(fā)
C.減量計發(fā)
D.比例計發(fā)
A.本人自愿即可
B.應(yīng)經(jīng)批準
C.無法延長退休年齡
D.違反法律規(guī)定
A.退職休養(yǎng)
B.保職休養(yǎng)
C.退休
D.離職休養(yǎng)
A.退職休養(yǎng)
B.保職休養(yǎng)
C.離職休養(yǎng)
D.退休
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最新試題
下列不符合國家為促進專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實現(xiàn)的措施是:()。
()有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復(fù)核和申訴的思想顧慮,有利于事業(yè)單位工作人員行使復(fù)核權(quán)和申訴權(quán)。
最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動者基本生活,依法定程序確定的最低工資限額,用人單位支付勞動者的工資不得()當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。
對候選人的評審和初選由各學(xué)部組織院士進行。初選時,實行差額、有()投票。
薪酬權(quán)的保護包括()以及用人單位兩個層面。
勞動合同終止的法定事項不包括:()。
()主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。
“百千萬人才工程”國家級人選每年選拔()次。
保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是()和()制度的根本目的。
如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛,屬于()爭議。