多項選擇題領(lǐng)導(dǎo)者是領(lǐng)導(dǎo)工作的(),是領(lǐng)導(dǎo)活動的主體。

A.實施者
B.執(zhí)行者
C.策劃者
D.謀劃者


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1.多項選擇題古人曾將人才分為以下幾類()

A.有德有才者為圣人
B.有德無才者為賢人
C.有才無德者為惡人
D.無德無才者為蠢人

5.多項選擇題領(lǐng)導(dǎo)作為一種影響力,主要表現(xiàn)為謀劃目標(biāo)的力量,指揮隊伍的力量,組織協(xié)調(diào)的力量。它往往是以下因素的影響()

A.一個是思想影響力
B.一個是職權(quán)影響力
C.一個是專長影響力
D.一個是人格影響力

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領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的藝術(shù)化過程包括()

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領(lǐng)導(dǎo)行為過程中組織工作的原則是()

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1985年巴斯(Bass)系統(tǒng)論述了變革型領(lǐng)導(dǎo)行為理論,認(rèn)為變革型領(lǐng)導(dǎo)主要通過()來影響下屬,從而提高下屬實現(xiàn)目標(biāo)的自覺性,以此來提升領(lǐng)導(dǎo)力的有效性。

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變革型領(lǐng)導(dǎo)行為對領(lǐng)導(dǎo)者提出了如下要求:強調(diào)對目標(biāo)和下屬能力的信心和樂觀主義、提供清晰的愿景圖()

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協(xié)同力是指組織綜合利用組織內(nèi)外部的各種資源,使之發(fā)揮超強效用的能力,協(xié)同力通過對組織()有效整合,既保證了企業(yè)自身的運營健康,又能快速適應(yīng)環(huán)境的變化。

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領(lǐng)導(dǎo)者并不認(rèn)為自己比他人優(yōu)秀,所有人都享有平等的權(quán)力,他們關(guān)注的是他們自身及他人的成長,以及促使這些成長的組織系統(tǒng),他們鼓勵下屬的價值觀認(rèn)同,影響下屬謙遜的行為,使下屬不是向領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)而是主動向他人服務(wù)。

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組織內(nèi)外部要有有效的溝通。各要素間的有效溝通是提升協(xié)同力的必要條件。

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