單項(xiàng)選擇題在考評(píng)中，不僅上級(jí)可以直接完成排序工作，還可以將其擴(kuò)展到自我考評(píng)、同級(jí)考評(píng)和下級(jí)考評(píng)等其他考評(píng)方式中的是（）。
A、排列法
B、成對(duì)比較法
C、強(qiáng)制分布法
D、選擇排列法
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1.單項(xiàng)選擇題（）不能用于比較不同部門的員工，個(gè)人取得的業(yè)績(jī)相近時(shí)很難進(jìn)行排列，也不能使員工得到關(guān)于自己有點(diǎn)或缺點(diǎn)的反饋。
A、排列法
B、成對(duì)比較法
C、強(qiáng)制分布法
D、選擇排列法
2.單項(xiàng)選擇題（）的考評(píng)方法對(duì)事務(wù)性工作崗位人員的考評(píng)不太適合。
A、品質(zhì)主導(dǎo)型
B、行為主導(dǎo)型
C、效果主導(dǎo)型
D、選擇排列法
最新試題
績(jī)效管理體系是績(jī)效管理中涉及的哪些方面的總和（）
題型：多項(xiàng)選擇題
績(jī)效評(píng)估的結(jié)果取決于評(píng)估系統(tǒng)本身的科學(xué)性與可靠性，與評(píng)估主體的評(píng)估能力無(wú)關(guān)。
題型：判斷題
績(jī)效評(píng)估可能產(chǎn)生的謬誤類型有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
成本收益理論對(duì)績(jī)效管理的指導(dǎo)意義體現(xiàn)在員工和出資者兩個(gè)方面。
題型：判斷題
行為示范是指通過讓受訓(xùn)人員觀摩行為標(biāo)準(zhǔn)實(shí)例或影像資料，而后進(jìn)行（）的一種培訓(xùn)方法。
題型：填空題