單項(xiàng)選擇題聲音，對(duì)促進(jìn)管理者改進(jìn)工作和發(fā)展很有價(jià)值的評(píng)價(jià)方式是（）
A、客戶評(píng)價(jià)反饋
B、直接下屬評(píng)價(jià)反饋
C、同級(jí)人員評(píng)價(jià)反饋
D、員工自我評(píng)價(jià)反饋
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1.單項(xiàng)選擇題員工容易形成自衛(wèi)心理的績(jī)效評(píng)估面談方式是（）
A.告知和推銷
B.告知和聆聽(tīng)
C.解決問(wèn)題
D.績(jī)效改進(jìn)指導(dǎo)
2.單項(xiàng)選擇題適宜企業(yè)級(jí)KPI建立的方法是（）
A.平衡計(jì)分卡
B.評(píng)價(jià)中心法
C.標(biāo)桿基準(zhǔn)法
D.圖尺度評(píng)價(jià)量表法
最新試題
績(jī)效計(jì)劃制定的主體有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
績(jī)效管理是管理者對(duì)員工在企業(yè)運(yùn)行中的行為狀態(tài)和行為結(jié)果進(jìn)行定期考查和評(píng)估，同時(shí)和員工就所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)互相溝通、達(dá)成共識(shí)的一種正式的系統(tǒng)化行為。
題型：判斷題
現(xiàn)代績(jī)效評(píng)估的出發(fā)點(diǎn)是事與人，績(jī)效反饋面談不能只是就事論事。
題型：判斷題
績(jī)效評(píng)估方法發(fā)展的新趨勢(shì)有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
三級(jí)指標(biāo)設(shè)計(jì)中門檻目標(biāo)設(shè)計(jì)要更多的考慮外部條件，設(shè)計(jì)一個(gè)門檻目標(biāo)來(lái)描述理想條件下的最佳績(jī)效，對(duì)員工是一種更深層的激勵(lì)。
題型：判斷題