單項(xiàng)選擇題對(duì)崗位勝任力識(shí)別的行為事件訪談法的靈魂，在于請(qǐng)?jiān)L談對(duì)象講述工作過(guò)程中發(fā)生的（）
A.特殊故事
B.真實(shí)故事
C.有趣故事
D.所有故事
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1.問(wèn)答題如何構(gòu)建科學(xué)、有效的績(jī)效管理系統(tǒng)模型？
2.單項(xiàng)選擇題在績(jī)效管理系統(tǒng)的關(guān)鍵人員中，更多從決策和總體層面調(diào)控績(jī)效管理系統(tǒng)、酬勞績(jī)效管理者的績(jī)效、規(guī)范績(jī)效管理的基本行為和過(guò)程的是（）
A、高層管理者
B、人力資源管理專業(yè)人員
C、一般管理者
D、員工
最新試題
在下列績(jī)效評(píng)估出現(xiàn)的偏差中，可用強(qiáng)制分配法為對(duì)策的有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
績(jī)效評(píng)估可能產(chǎn)生的謬誤類(lèi)型有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
員工自我評(píng)估通常是先由直接上級(jí)對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估，然后再由被評(píng)估者自己自我評(píng)估，最后由被評(píng)估者和直接上級(jí)進(jìn)行溝通確定員工績(jī)效。
題型：判斷題
傳統(tǒng)的績(jī)效評(píng)估員工可以親自參與整個(gè)評(píng)估的各個(gè)過(guò)程。
題型：判斷題
建立有序的信息體系最重要的措施之一就是建立以（）為核心的整合性人力資源信息系統(tǒng)。
題型：填空題