組織發(fā)展的局限性有（）

需要是因人的內在心理活動或環(huán)境刺激而內顯。

下列屬于組織發(fā)展的成功條件有（）

在行政組織的管理中，運用協(xié)調、溝通、參與方法的管理叫做（）。

職務動機是要做組織所要求的事情的動機。當然，影響履行職務的還有其他因素，如能力、性格、對業(yè)務的理解程度、組織的資源和結構及過程、環(huán)境因素等。

組織理論是為提高各種組織的（）而產生和發(fā)展起來的。

需要中斷是指個體在從事有目的的活動過程中遇到障礙或干擾，因而個人需要不能得到滿足的情緒狀態(tài)。

M型組織結構的特點包括（）。

在組織發(fā)展的管理類型中，對人關心較高而對生產關心較低的是（）

改善信息溝通障礙的措施有（）。