A.促進(jìn)組織發(fā)展的補(bǔ)償體系
B.組織變革的內(nèi)外部壓力
C.相互合作積極參與
D.接受新的人際關(guān)系的組織氛圍
E.定期評(píng)價(jià)
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A.時(shí)間與成本較高
B.過(guò)分強(qiáng)調(diào)人的因素
C.外部專(zhuān)家主導(dǎo)
D.強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)的重要性
E.忽略組織結(jié)構(gòu)間的聯(lián)系
A.人員更新
B.改變激勵(lì)機(jī)制
C.改變組織結(jié)構(gòu)
D.更換領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)
E.素質(zhì)的更新
A.目標(biāo)觀
B.社會(huì)正義觀
C.效率觀
D.戰(zhàn)略環(huán)境觀
A.目標(biāo)觀
B.社會(huì)正義觀
C.效率觀
D.戰(zhàn)略環(huán)境觀
A.組織成長(zhǎng)
B.利潤(rùn)率
C.組織效率
D.目標(biāo)完成程度
最新試題
強(qiáng)調(diào)“組織應(yīng)最大限度的滿(mǎn)足組織內(nèi)部不同參與者尤其是弱勢(shì)群體的期望和要求”的是組織評(píng)價(jià)的()
組織有效性的評(píng)價(jià)應(yīng)從滿(mǎn)足組織周?chē)鷮?duì)其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā),出自()
下列屬于組織發(fā)展的成功條件有()
萊維特認(rèn)為,組織變革中起到關(guān)鍵作用的因素包括,任務(wù)、技術(shù)以及()
委員會(huì)制的基本類(lèi)型有()。
利用行為科學(xué)的知識(shí)和技術(shù),并結(jié)合組織目標(biāo)和個(gè)人發(fā)展要求,實(shí)現(xiàn)組織的自我更新與開(kāi)發(fā)的過(guò)程是指()。
非正式組織是由()率先發(fā)現(xiàn)的。
組織發(fā)展的局限性有()
組織理論是為提高各種組織的()而產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的。
20世紀(jì)50年代,組織有效性的評(píng)價(jià)主要是針對(duì)()