A.黨政分開
B.政企分開
C.政事分開
D.政群分開
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A.基層人員參與績效測評
B.減輕部長管理工作負(fù)擔(dān)
C.基層人員參加部長決策
D.加強(qiáng)部長對本部工作的控制
A.大區(qū)行政長官
B.大區(qū)秘書長
C.大區(qū)特派員
D.大區(qū)議會主席
A.組織結(jié)構(gòu)模式
B.權(quán)力分配關(guān)系
C.職位設(shè)置
D.管理幅度與層次
A.正比例關(guān)系
B.反比例關(guān)系
C.矛盾關(guān)系
D.同等關(guān)系
最新試題
需要中斷是指個體在從事有目的的活動過程中遇到障礙或干擾，因而個人需要不能得到滿足的情緒狀態(tài)。
現(xiàn)代組織理論認(rèn)為，組織改革是必要的和可行的，而這種觀點(diǎn)是以如下關(guān)于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。
職務(wù)動機(jī)是要做組織所要求的事情的動機(jī)。當(dāng)然，影響履行職務(wù)的還有其他因素，如能力、性格、對業(yè)務(wù)的理解程度、組織的資源和結(jié)構(gòu)及過程、環(huán)境因素等。
組織理論是為提高各種組織的（）而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。
組織進(jìn)行抉擇活動的，是針對那些可以解決的問題。
在行政組織的管理中，運(yùn)用協(xié)調(diào)、溝通、參與方法的管理叫做（）。
在強(qiáng)調(diào)以人為重點(diǎn)的變革方式中，具體包括（）
競爭價(jià)值類型化觀中，有幾種組織有效模型，包括（）。
組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。
非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。