M型組織結構的特點包括（）。

任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評價組織有效性的前提之一。

改善信息溝通障礙的措施有（）。

強調“組織應最大限度的滿足組織內部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的（）

委員會制的基本類型有（）。

職務動機是要做組織所要求的事情的動機。當然，影響履行職務的還有其他因素，如能力、性格、對業(yè)務的理解程度、組織的資源和結構及過程、環(huán)境因素等。

組織有效性的評價應從滿足組織周圍對其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā)，出自（）

在強調以人為重點的變革方式中，具體包括（）

組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。

萊維特認為，組織變革中起到關鍵作用的因素包括，任務、技術以及（）