委員會制的基本類型有（）。

強調(diào)“組織應(yīng)最大限度的滿足組織內(nèi)部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的（）

競爭價值類型化觀中，有幾種組織有效模型，包括（）。

組織文化的主要構(gòu)成包括（）。

社會正義觀的核心觀點是（）。

需要是客觀體驗，不能直接觀察和測定，它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。

20世紀(jì)50年代，組織有效性的評價主要是針對（）

一般而言，組織理論的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個階段（）。

需要中斷是指個體在從事有目的的活動過程中遇到障礙或干擾，因而個人需要不能得到滿足的情緒狀態(tài)。

利用行為科學(xué)的知識和技術(shù)，并結(jié)合組織目標(biāo)和個人發(fā)展要求，實現(xiàn)組織的自我更新與開發(fā)的過程是指（）。