組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。

組織發(fā)展的局限性有（）

委員會(huì)制的基本類型有（）。

需要是客觀體驗(yàn)，不能直接觀察和測(cè)定，它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。

組織有效性的評(píng)價(jià)應(yīng)從滿足組織周圍對(duì)其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā)，出自（）

下列屬于組織發(fā)展的成功條件有（）

M型組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)包括（）。

萊維特認(rèn)為，組織變革中起到關(guān)鍵作用的因素包括，任務(wù)、技術(shù)以及（）

任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評(píng)價(jià)組織有效性的前提之一。

組織進(jìn)行抉擇活動(dòng)的，是針對(duì)那些可以解決的問題。