組織進行抉擇活動的，是針對那些可以解決的問題。

M型組織結(jié)構(gòu)的特點包括（）。

利用行為科學的知識和技術(shù)，并結(jié)合組織目標和個人發(fā)展要求，實現(xiàn)組織的自我更新與開發(fā)的過程是指（）。

組織有效性的評價應從滿足組織周圍對其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā)，出自（）

競爭價值類型化觀中，有幾種組織有效模型，包括（）。

在強調(diào)以人為重點的變革方式中，具體包括（）

20世紀50年代，組織有效性的評價主要是針對（）

通常所講的臨時性組織結(jié)構(gòu)除了項目小組外另一種是（）。

組織發(fā)展的局限性有（）

組織學習與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。