在行政組織的管理中，運用協(xié)調、溝通、參與方法的管理叫做（）。

下列屬于組織發(fā)展的成功條件有（）

在組織發(fā)展的管理類型中，對人關心較高而對生產關心較低的是（）

根據(jù)組織生命周期理論，當組織進入成熟期后應采取的危機管理方式為（）

組織調整的主要方法有（）。

任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評價組織有效性的前提之一。

在強調以人為重點的變革方式中，具體包括（）

利用行為科學的知識和技術，并結合組織目標和個人發(fā)展要求，實現(xiàn)組織的自我更新與開發(fā)的過程是指（）。

組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。

組織學習與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。