興趣具有指向性，它總是指向一定的事物或活動。

心理測量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用，它以心理測量學(xué)、行為科學(xué)和統(tǒng)計學(xué)為基礎(chǔ)，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓(xùn)等，對人的素質(zhì)進(jìn)行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。

評價中心是在（）年被德國心理學(xué)家哈茨霍思提出來的。

智力是從事艱難、復(fù)雜、抽象、敏捷和創(chuàng)造性的活動的能力，并且是能集中精力，保持情緒穩(wěn)定以從事這種活動的能力。

工作模擬的局限性是不能進(jìn)行個體測驗(yàn)。

下列選項(xiàng)中哪個對效度沒有影響？（）

協(xié)調(diào)性有兩種不同形式，即相關(guān)協(xié)調(diào)性和延伸協(xié)調(diào)性。

下列選項(xiàng)關(guān)于智力說法錯誤的是（）

情景模擬適用于專業(yè)人員職務(wù)選擇的工作模擬。

下列哪個選項(xiàng)不是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的目的（）。