（1）協(xié)調(diào)原則； （2）基本生活保障原則； （3）民主協(xié)商原則； （4）分級(jí)管理原則。
（1）構(gòu)建勝任力模型； （2）勝任力定價(jià)； （3）建立基于勝任力的薪酬結(jié)構(gòu)； （4）評(píng)估員工勝任力，確定其報(bào)酬水平。
最新試題
非經(jīng)濟(jì)性福利為（）
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中，第二步是（）
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有（）
