（1）構(gòu)建勝任力模型； （2）勝任力定價(jià)； （3）建立基于勝任力的薪酬結(jié)構(gòu)； （4）評(píng)估員工勝任力，確定其報(bào)酬水平。
最新試題
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有（）
正式調(diào)查不包括（）
以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有（）
