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填空題壟斷性薪酬差別的制度性因素的成因，在于（）

1.填空題高彈性的薪酬模型是一種激勵(lì)性很強(qiáng)的薪酬模型，（）是薪酬結(jié)構(gòu)的主要組成部分。

2.填空題勞動(dòng)市場(chǎng)上的補(bǔ)償性的薪酬差別，實(shí)際上是一種促使各種職業(yè)的吸引力（）的因素。

3.填空題現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)一般用職業(yè)的（）來解釋為什么相同素質(zhì)的勞動(dòng)者之間薪酬會(huì)有差異。

4.填空題對(duì)勞動(dòng)的某一方面的特殊性給予補(bǔ)償形成的薪酬差別稱做（）

5.填空題在完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下，地區(qū)之間薪酬差別的存在，導(dǎo)致（）（）（）而這些又最終促進(jìn)地區(qū)間的薪酬差別的消失。