可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）

薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）

（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

薪酬的主要特征是（）

（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。

以下不屬于集體福利的是（）

戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

成就獎金的計算方法有（）

以下不屬于技能薪酬制的是（）